EDUCATION AND WELFARE 教育・福利厚生
教育制度
新入社員研修制度
入社後は、首都高グループ全体の知識を深める社内研修や現場見学会へご参加いただけます。社内や外部研修への参加や人事交流を通じ、業務に関する知見を広め、経験を積み重ねられる体制を整えています。
自己啓発支援
仕事に必要な知識の習得については、勉強会や外部の研修会への参加など、充分なバックアップ体制を整えています。技術士をはじめ、各診断士、建設業経理士、情報処理関連資格、簿記一級など、20種類以上の資格について取得支援を行っており、対象の資格を取得すれば報奨金、資格手当を授与しております。
メンター
入社1年目の新人への指導・サポートを目的に、「OJTリーダー制度」を導入しています。
キャリアコンサルティング
毎年度の取り組み目標を設定し、その達成状況について上司と面談しながら確認し、技術力向上のモチベーションにつなげるだけでなく、若手エンジニア一人ひとりの技術レベルや指向性に関する情報を本人と上司・先輩が共有し、職場内での良好なコミュニケーションを促進する為に、フォローアップ制度を導入しています。
海外研修制度
本制度は、グローバル人材の育成を目指します。海外の現場で異なる文化と仕事の進め方を体験し、国際的な視点を養うことで、業務に必要な知識・スキルを習得します。
福利厚生
資格取得支援制度
- ・資格の難易度により、月：5,000円～30,000円資格手当を支給します。
- ・資格取得時には、報奨金も支給します。
住宅手当
上限33,000円程度（単身者）（家庭用上限40,000円程度）
メニュー型福利厚生制度(WELBOX)
豊富なメニューの中から、付与されたポイ ント(年間73,000円分相当)の範囲内で、自分のライフスタイルにあっ たメニューを自由に選択して利用するものです。
確定拠出型年金（企業型DC）
会社が掛金を拠出し運用を行うものです。各種商品を準備しており、目的に応じて社員が選択することができます。
永年勤続表彰
勤続年数が20年、30年、40年に到達した社員を表彰対象者として、表彰金又は記念品が支給されます。
在宅勤務制度（条件付き）
育児、介護、天候、私傷病等により出社が困難と認められる場合については、各事由に応じた要件を満たすことで自宅等で就業が可能となります。
定年退職
-
2025年度から定年年齢を65歳へ引き上げました。
正社員として安定的な雇用を確保して、長くご活躍いただける環境を整えています。
65歳以降についても引き続き、嘱託員制度による積極的な就業機会の提供に努めています。
出産・育児支援制度
産後パパ育休
-
子供が出生した後、8週間以内に2回まで(最大28日)取得することができる柔軟な育児休業です。
育児休業
出産した子供を育てるための休業です。育児休業は2回に分けて取得することができます。
育休職場応援一時金
社員が育児休業を取得しやすい風土を醸成することを目的として、2025年4月に新設しました。
産前休暇
出産予定日の6週前から出産日までに、本人の産前に受けられる特別休暇です。
産後休暇
出産日から産後8週までに、本人の産後に受けられる特別休暇です。
その他
他にも配偶者出産の特別休暇、育児等及び妊娠等のための部分休業など多数の制度があります。